一、小劳动用工合同签订问题<

1. 劳动合同签订不规范：在代办家化用品执照的过程中，企业往往忽视劳动合同的签订，或者签订不规范，导致劳动者权益无法得到保障。

2. 劳动合同内容不完整：部分企业签订的劳动合同内容不完整，缺少必要的条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，容易引发劳动争议。

3. 劳动合同变更不及时：在劳动合同履行过程中，如企业调整员工岗位、薪酬等，未及时与员工协商变更合同内容，可能引发劳动纠纷。

二、小工作时间与休息休假问题

1. 工作时间过长：家化用品行业属于劳动密集型产业，部分企业存在加班现象，但未按规定支付加班费，侵害劳动者权益。

2. 休息休假制度不落实：部分企业未严格执行国家规定的休息休假制度，如法定节假日、年假等，导致员工休息权益受损。

3. 加班费计算不规范：对于加班费的计算，部分企业存在计算不规范、支付不到位的问题，影响员工收入。

三、小劳动报酬问题

1. 薪酬结构不合理：家化用品行业部分企业薪酬结构不合理，基本工资偏低，绩效奖金发放不及时，影响员工积极性。

2. 工资拖欠现象：部分企业在代办家化用品执照过程中，存在拖欠工资的现象，损害劳动者利益。

3. 工资支付方式不规范：部分企业未按规定以货币形式支付工资，而是以实物、代金券等形式支付，不符合法律规定。

四、小社会保险问题

1. 社会保险缴纳不及时：部分企业在代办家化用品执照过程中，未按规定及时为员工缴纳社会保险，影响员工权益。

2. 社会保险缴纳基数不实：部分企业故意降低社会保险缴纳基数，减少企业负担，损害员工利益。

3. 社会保险待遇落实不到位：部分企业未按规定为员工落实社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，影响员工生活。

五、小劳动保护问题

1. 劳动保护设施不完善：家化用品行业部分企业劳动保护设施不完善，如安全帽、防护手套等，存在安全隐患。

2. 劳动保护培训不足：部分企业未对员工进行必要的劳动保护培训，导致员工安全意识淡薄。

3. 劳动保护措施不到位：部分企业在劳动过程中，未采取有效措施防止职业病的发生，损害员工健康。

六、小劳动关系解除与终止问题

1. 解除劳动合同程序不规范：部分企业在解除劳动合同过程中，未按规定程序进行，损害员工权益。

2. 终止劳动合同补偿不到位：部分企业在终止劳动合同后，未按规定支付经济补偿金，影响员工生活。

3. 劳动争议处理不及时：部分企业在劳动争议处理过程中，未及时采取措施，导致争议扩大。

七、小劳动争议解决途径

1. 劳动仲裁：在家化用品行业，劳动争议可以通过劳动仲裁途径解决，仲裁结果具有法律效力。

2. 劳动诉讼：对于仲裁不服的劳动争议，可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 劳动调解：部分劳动争议可以通过劳动调解委员会进行调解，达成和解协议。

结尾：上海经济园区招商平台（www.）提供一站式企业服务，包括开发区代办家化用品执照。针对上述常见劳动问题，平台提供以下服务：协助企业规范劳动合同签订，确保工作时间与休息休假制度落实，合理计算劳动报酬，及时缴纳社会保险，完善劳动保护措施，规范劳动关系解除与终止程序，以及提供劳动争议解决咨询。平台致力于为企业提供全方位、高效的服务，助力企业发展。