开发区产业链延伸的关键在于构建一个完善的产业链生态圈。开发区应明确产业链的核心环节，通过引进关键企业，形成产业链的上下游配套。优化产业链布局，提高产业链的附加值。例如，通过引进研发机构、技术转移中心等，提升产业链的技术含量。加强产业链各环节之间的协同创新，形成产业链的良性互动，从而吸引更多复合型人才。<

二、提供有竞争力的薪酬待遇

复合型人才往往具备较高的专业素养和技能，开发区在吸引这类人才时，应提供具有竞争力的薪酬待遇。一方面，根据人才的市场价值，制定合理的薪酬体系；提供丰厚的福利待遇，如住房补贴、子女教育、医疗保障等，以吸引和留住人才。

三、搭建人才交流平台

开发区应搭建人才交流平台，为复合型人才提供展示才华、交流合作的舞台。例如，定期举办行业论坛、技术沙龙等活动，促进人才之间的交流与合作。通过线上平台，如人才招聘网站、社交媒体等，拓宽人才引进渠道，提高人才引进效率。

四、加强人才培养和培训

开发区应重视人才培养和培训，为复合型人才提供持续学习和成长的机会。一方面，与高校、科研机构合作，开展产学研一体化项目，培养具有创新精神和实践能力的人才；通过内部培训、外部进修等方式，提升现有人才的综合素质。

五、营造良好的创新创业环境

开发区应营造良好的创新创业环境，激发复合型人才创新创业的热情。例如，提供创业指导、政策扶持、资金支持等服务，降低创业门槛。鼓励企业内部创业，为复合型人才提供更多创新创业的机会。

六、完善社会保障体系

开发区应完善社会保障体系，为复合型人才提供稳定的生活保障。例如，建立健全养老保险、医疗保险、失业保险等制度，确保人才在开发区工作期间的生活无忧。

七、优化人才引进政策

开发区应优化人才引进政策，简化人才引进流程，提高人才引进效率。例如，实施人才引进绿色通道，为高层次人才提供便捷的服务。加大对人才引进政策的宣传力度，提高政策知晓度。

八、加强国际合作与交流

开发区应加强国际合作与交流，引进国际先进的管理理念、技术和管理人才。例如，与国外知名企业、高校、科研机构建立合作关系，开展人才交流项目，提升开发区的人才竞争力。

九、注重人才激励与考核

开发区应注重人才激励与考核，建立科学的人才评价体系。例如，通过绩效考核、项目评审等方式，对人才的工作成果进行评价，激发人才的积极性和创造性。

十、提供良好的工作生活环境

开发区应提供良好的工作生活环境，为复合型人才创造舒适的工作氛围。例如，改善办公条件、提供休闲设施、组织文体活动等，提升人才的生活品质。

十一、加强企业文化建设

开发区应加强企业文化建设，塑造积极向上的企业文化氛围。例如，举办企业文化活动、开展员工培训等，增强员工的归属感和凝聚力。

十二、推动产业链上下游企业协同发展

开发区应推动产业链上下游企业协同发展，形成产业集聚效应。例如，通过政策引导、资金支持等方式，促进企业之间的合作，实现产业链的良性循环。

十三、注重人才梯队建设

开发区应注重人才梯队建设，培养一批具有战略眼光和领导力的复合型人才。例如，通过导师制度、轮岗制度等方式，为人才提供成长空间。

十四、加强知识产权保护

开发区应加强知识产权保护，为复合型人才提供良好的创新环境。例如，建立健全知识产权保护制度，加大对侵权行为的打击力度。

十五、推动产业链向高端延伸

开发区应推动产业链向高端延伸，提升产业链的整体竞争力。例如，通过引进高端人才、技术，提升产业链的技术含量和附加值。

十六、加强人才服务体系建设

开发区应加强人才服务体系建设，为复合型人才提供全方位的服务。例如，建立人才服务中心，提供就业、创业、培训等服务。

十七、注重人才心理健康

开发区应注重人才心理健康，为复合型人才提供心理咨询服务。例如，设立心理咨询室，开展心理健康讲座，帮助人才缓解工作压力。

十八、加强人才国际视野培养

开发区应加强人才国际视野培养，提升人才的国际化水平。例如，组织人才赴国外考察、培训，拓宽国际视野。

十九、推动产业链与互联网深度融合

开发区应推动产业链与互联网深度融合，培育新兴产业。例如，引进互联网企业，推动传统产业转型升级。

二十、加强人才政策宣传

开发区应加强人才政策宣传，提高人才政策的知晓度和影响力。例如，通过媒体、网络等渠道，广泛宣传开发区的人才政策，吸引更多优秀人才。

上海经济园区招商平台（www.）作为开发区产业链延伸的重要服务平台，提供了全方位的人才引进服务。平台通过整合资源，为企业提供人才招聘、培训、引进等一站式服务，助力开发区产业链延伸，吸引更多复合型人才。平台的服务包括但不限于人才政策咨询、人才招聘信息发布、人才培训课程推荐等，为企业提供高效、便捷的人才服务。