要让开发区成为高端管理人才的梦想之地，首先必须优化人才政策环境。这包括以下几个方面：<

1. 完善人才引进政策：开发区应制定一系列具有吸引力的政策，如提供住房补贴、子女教育优惠、税收减免等，以吸引高端管理人才。

2. 建立人才激励机制：通过设立高额奖金、股权激励等方式，激发人才的创新活力和积极性。

3. 优化人才服务流程：简化人才引进和落户手续，提供一站式服务，让人才感受到便捷和高效。

4. 加强人才培训体系：建立完善的人才培训体系，定期举办各类培训课程，提升人才的专业技能和综合素质。

5. 营造尊重人才的社会氛围：通过媒体宣传、文化活动等形式，营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。

二、打造宜居宜业的生活环境

高端管理人才对生活环境的要求较高，开发区应从以下几个方面打造宜居宜业的生活环境：

1. 完善基础设施建设：提升交通、医疗、教育等基础设施水平，确保人才的生活品质。

2. 提供优质教育资源：引进知名学校，提供优质的教育资源，满足人才子女的教育需求。

3. 优化医疗资源配置：建设高端医疗设施，引进知名医疗团队，为人才提供优质的医疗服务。

4. 丰富文化生活：举办各类文化活动，如音乐会、艺术展览等，丰富人才的精神文化生活。

5. 营造安全和谐的社会环境：加强社会治安管理，确保人才的人身和财产安全。

三、构建完善的产业生态

开发区应构建完善的产业生态，为高端管理人才提供广阔的发展空间：

1. 培育主导产业：聚焦优势产业，打造产业集群，形成产业链上下游协同发展的格局。

2. 引进龙头企业：吸引国内外知名企业入驻，带动产业链上下游企业共同发展。

3. 优化产业链布局：推动产业链向高端延伸，提升产业附加值。

4. 加强创新平台建设：搭建创新创业平台，鼓励企业加大研发投入，推动科技成果转化。

5. 完善产业服务体系：提供专业的法律、财务、人力资源等服务，助力企业发展。

四、强化人才交流与合作

加强人才交流与合作，有助于提升开发区的整体竞争力：

1. 举办人才交流活动：定期举办人才论坛、研讨会等活动，促进人才之间的交流与合作。

2. 搭建国际合作平台：引进国际人才，推动开发区与国际市场的接轨。

3. 加强校企合作：与高校、科研院所建立合作关系，共同培养人才。

4. 鼓励人才创新创业：为人才提供创新创业支持，激发人才的创新活力。

5. 建立人才智库：汇聚各方人才智慧，为开发区发展提供智力支持。

五、提升公共服务水平

提升公共服务水平，是吸引和留住高端管理人才的关键：

1. 优化政务服务：简化行政审批流程，提高政务服务效率。

2. 完善社会保障体系：建立健全社会保障制度，为人才提供全方位保障。

3. 加强社区服务：提供便捷的社区服务，满足人才的生活需求。

4. 提升公共文化服务水平：丰富公共文化服务内容，满足人才的精神文化需求。

5. 加强网络安全保障：保障网络安全，为人才提供安全的工作环境。

六、营造良好的创业氛围

良好的创业氛围是吸引高端管理人才的重要条件：

1. 提供创业支持：为创业者提供资金、场地、政策等方面的支持。

2. 优化创业环境：简化创业手续，降低创业门槛。

3. 加强创业培训：为创业者提供创业技能培训，提升创业成功率。

4. 搭建创业平台：建立创业孵化器、加速器等平台，助力创业者成长。

5. 鼓励创业创新：营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围。

七、加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，是提升开发区竞争力的核心：

1. 选拔优秀人才：通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才。

2. 加强人才培养：实施人才梯队建设，培养后备人才。

3. 优化人才结构：根据产业发展需求，优化人才队伍结构。

4. 提升人才素质：加强职业道德教育，提升人才的综合素质。

5. 加强人才激励：建立健全人才激励机制，激发人才潜能。

八、强化人才服务保障

强化人才服务保障，是留住人才的关键：

1. 提供个性化服务：根据人才需求，提供个性化的服务。

2. 建立人才档案：建立人才档案，跟踪人才发展情况。

3. 加强人才关怀：关注人才身心健康，提供必要的关怀。

4. 完善人才评价体系：建立科学的人才评价体系，公正评价人才。

5. 加强人才流动管理：规范人才流动，保障人才权益。

九、加强国际合作与交流

加强国际合作与交流，有助于提升开发区的国际竞争力：

1. 引进国际人才：吸引国际人才，为开发区发展注入新活力。

2. 举办国际活动：举办国际论坛、展览等活动，提升开发区的国际影响力。

3. 加强国际交流：与国外开发区建立合作关系，共同推动产业发展。

4. 引进国际项目：引进国际优质项目，提升开发区的产业水平。

5. 培养国际化人才：培养具有国际视野的人才，为开发区发展提供智力支持。

十、完善人才激励机制

完善人才激励机制，是激发人才潜能的重要手段：

1. 设立人才奖励基金：设立人才奖励基金，对做出突出贡献的人才进行奖励。

2. 实施股权激励：对核心人才实施股权激励，分享企业发展成果。

3. 优化薪酬体系：建立与市场接轨的薪酬体系，吸引和留住人才。

4. 加强绩效考核：建立健全绩效考核制度，激发人才的工作积极性。

5. 提供职业发展通道：为人才提供清晰的职业发展通道，助力人才成长。

十一、加强人才培训与教育

加强人才培训与教育，是提升人才素质的关键：

1. 开展专业培训：定期举办各类专业培训，提升人才的专业技能。

2. 实施导师制度：为人才配备导师，指导人才成长。

3. 鼓励继续教育：鼓励人才参加继续教育，提升学历和学位。

4. 建立人才数据库：建立人才数据库，为人才提供学习资源。

5. 加强校企合作：与高校、科研院所合作，共同培养人才。

十二、优化人才发展环境

优化人才发展环境，是吸引和留住人才的基础：

1. 完善法律法规：制定和完善人才相关法律法规，保障人才权益。

2. 加强政策宣传：加大人才政策宣传力度，让人才了解开发区的发展前景。

3. 提供政策咨询：为人才提供政策咨询服务，帮助人才解决实际问题。

4. 加强人才服务：建立人才服务中心，为人才提供全方位服务。

5. 营造良好氛围：营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。

十三、加强人才引进力度

加强人才引进力度，是提升开发区竞争力的关键：

1. 设立人才引进基金：设立人才引进基金，用于引进高端管理人才。

2. 举办人才招聘会：定期举办人才招聘会，吸引优秀人才。

3. 加强与高校合作：与高校建立合作关系，引进优秀毕业生。

4. 实施人才引进计划：制定人才引进计划，有针对性地引进人才。

5. 提供人才引进优惠政策：为引进人才提供优惠政策，降低人才引进成本。

十四、加强人才交流与合作

加强人才交流与合作，有助于提升开发区的整体竞争力：

1. 举办人才论坛：定期举办人才论坛，促进人才之间的交流与合作。

2. 搭建人才交流平台：建立人才交流平台，为人才提供交流机会。

3. 加强国际人才交流：引进国际人才，推动开发区与国际市场的接轨。

4. 举办人才项目路演：举办人才项目路演活动，为人才提供展示平台。

5. 加强人才智库建设：汇聚各方人才智慧，为开发区发展提供智力支持。

十五、加强人才服务保障

加强人才服务保障，是留住人才的关键：

1. 提供个性化服务：根据人才需求，提供个性化的服务。

2. 建立人才档案：建立人才档案，跟踪人才发展情况。

3. 加强人才关怀：关注人才身心健康，提供必要的关怀。

4. 完善人才评价体系：建立科学的人才评价体系，公正评价人才。

5. 加强人才流动管理：规范人才流动，保障人才权益。

十六、加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，是提升开发区竞争力的核心：

1. 选拔优秀人才：通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才。

2. 加强人才培养：实施人才梯队建设，培养后备人才。

3. 优化人才结构：根据产业发展需求，优化人才队伍结构。

4. 提升人才素质：加强职业道德教育，提升人才的综合素质。

5. 加强人才激励：建立健全人才激励机制，激发人才潜能。

十七、加强人才服务保障

加强人才服务保障，是留住人才的关键：

1. 提供个性化服务：根据人才需求，提供个性化的服务。

2. 建立人才档案：建立人才档案，跟踪人才发展情况。

3. 加强人才关怀：关注人才身心健康，提供必要的关怀。

4. 完善人才评价体系：建立科学的人才评价体系，公正评价人才。

5. 加强人才流动管理：规范人才流动，保障人才权益。

十八、加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，是提升开发区竞争力的核心：

1. 选拔优秀人才：通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才。

2. 加强人才培养：实施人才梯队建设，培养后备人才。

3. 优化人才结构：根据产业发展需求，优化人才队伍结构。

4. 提升人才素质：加强职业道德教育，提升人才的综合素质。

5. 加强人才激励：建立健全人才激励机制，激发人才潜能。

十九、加强人才服务保障

加强人才服务保障，是留住人才的关键：

1. 提供个性化服务：根据人才需求，提供个性化的服务。

2. 建立人才档案：建立人才档案，跟踪人才发展情况。

3. 加强人才关怀：关注人才身心健康，提供必要的关怀。

4. 完善人才评价体系：建立科学的人才评价体系，公正评价人才。

5. 加强人才流动管理：规范人才流动，保障人才权益。

二十、加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，是提升开发区竞争力的核心：

1. 选拔优秀人才：通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才。

2. 加强人才培养：实施人才梯队建设，培养后备人才。

3. 优化人才结构：根据产业发展需求，优化人才队伍结构。

4. 提升人才素质：加强职业道德教育，提升人才的综合素质。

5. 加强人才激励：建立健全人才激励机制，激发人才潜能。

在开发区成为高端管理人才的梦想之地的过程中，上海经济园区招商平台（www.）提供了全方位的服务。平台通过整合资源，为开发区提供人才引进、政策咨询、项目对接等服务，助力开发区打造成为高端管理人才的集聚地。平台还提供人才培训、人才交流、人才评价等服务，为人才提供全方位的支持和保障。通过上海经济园区招商平台的服务，开发区可以更加高效地吸引和留住高端管理人才，实现可持续发展。