开发区要想吸引海外技术创新人才，首先需要优化人才引进政策。以下是从多个方面进行阐述的具体措施：<

1. 放宽签证政策：简化海外人才签证申请流程，提供更多便利条件，如长期居留许可、工作签证等，以吸引海外人才。

2. 税收优惠：为海外技术创新人才提供税收减免政策，降低个人所得税负担，提高其在中国工作的经济吸引力。

3. 住房补贴：为海外人才提供住房补贴或优先租赁公租房，解决其居住问题，提升生活品质。

4. 子女教育：设立海外人才子女教育绿色通道，提供优质教育资源，确保子女教育无忧。

5. 医疗保健：提供高端医疗服务，确保海外人才及其家庭在健康方面的需求得到满足。

6. 职业发展：为海外人才提供职业发展规划和培训机会，助力其在中国的事业发展。

二、打造创新环境

创新环境是吸引海外技术创新人才的关键因素。

1. 完善科研设施：建设现代化的科研实验室、技术中心等，为海外人才提供良好的科研条件。

2. 鼓励创新创业：设立创新创业基金，支持海外人才开展技术研发和成果转化。

3. 知识产权保护：加强知识产权保护，为海外人才提供公平竞争的市场环境。

4. 政策扶持：提供政策扶持，如研发补贴、项目资助等，助力海外人才项目落地。

5. 交流平台：搭建国际交流平台，促进海外人才与国内企业的合作与交流。

6. 创新氛围：营造开放、包容、创新的氛围，让海外人才感受到开发区对创新的重视。

三、提升生活品质

生活品质是海外人才选择开发区的重要因素。

1. 完善基础设施：提升交通、通讯、水电等基础设施水平，确保生活便利。

2. 丰富文化活动：举办各类文化活动，丰富海外人才的精神文化生活。

3. 提供休闲娱乐：建设休闲娱乐设施，如健身房、电影院、购物中心等，满足海外人才的生活需求。

4. 安全稳定：加强社会治安管理，确保海外人才的人身和财产安全。

5. 环境保护：注重环境保护，提供宜居的生活环境。

6. 社区服务：提供优质的社区服务，如家政、维修等，解决海外人才的后顾之忧。

四、加强国际合作

国际合作是吸引海外技术创新人才的重要途径。

1. 建立合作关系：与海外高校、科研机构建立合作关系，共同培养人才。

2. 举办国际会议：举办国际学术会议、技术交流等活动，提升开发区的国际影响力。

3. 引进海外项目：引进海外优质项目，为海外人才提供更多就业机会。

4. 开展人才交流：组织海外人才交流活动，促进人才之间的相互了解和合作。

5. 建立国际人才库：建立国际人才库，为海外人才提供信息查询和对接服务。

6. 推广开发区优势：通过多种渠道宣传开发区的优势，提升国际知名度。

五、强化人才服务

人才服务是吸引海外技术创新人才的关键环节。

1. 一站式服务：提供一站式人才服务，简化办事流程，提高办事效率。

2. 个性化服务：根据海外人才的需求，提供个性化服务，如心理咨询、法律援助等。

3. 人才培训：定期举办人才培训课程，提升海外人才的专业技能。

4. 职业规划：为海外人才提供职业规划服务，助力其在中国的发展。

5. 生活支持：提供生活支持服务，如翻译、文化适应等，帮助海外人才更好地融入社会。

6. 心理关怀：关注海外人才的心理健康，提供心理咨询服务。

六、加强政策宣传

政策宣传是吸引海外技术创新人才的重要手段。

1. 多渠道宣传：通过网站、社交媒体、国际会议等多种渠道宣传开发区的人才政策。

2. 案例展示：展示开发区成功引进的海外人才案例，增强宣传效果。

3. 媒体报道：与媒体合作，报道开发区的人才引进成果，提升知名度。

4. 人才论坛：举办人才论坛，邀请海外人才分享经验和见解。

5. 宣传册制作：制作精美的宣传册，详细介绍开发区的优势和政策。

6. 国际招聘会：参加国际招聘会，直接与海外人才接触，宣传开发区。

七、注重人才培养

人才培养是吸引海外技术创新人才的长远之计。

1. 设立奖学金：设立奖学金，吸引海外优秀学生来开发区学习。

2. 开展培训项目：开展针对海外人才的培训项目，提升其专业技能。

3. 建立人才梯队：培养一批具有国际视野和创新能力的本土人才，为开发区发展提供人才保障。

4. 加强校企合作：与高校、科研机构合作，共同培养适应开发区发展需求的人才。

5. 设立人才发展基金：设立人才发展基金，支持人才培养和引进。

6. 优化人才培养体系：不断优化人才培养体系，提升人才培养质量。

八、营造良好氛围

良好氛围是吸引海外技术创新人才的重要条件。

1. 尊重人才：尊重海外人才的文化差异，营造平等、尊重的工作环境。

2. 包容多元：包容不同文化背景的人才，促进文化交流与融合。

3. 鼓励创新：鼓励海外人才发挥创新精神，推动开发区技术进步。

4. 提供支持：为海外人才提供全方位的支持，解决其后顾之忧。

5. 加强沟通：加强与海外人才的沟通，了解其需求，提供个性化服务。

6. 建立人才社区：建立人才社区，为海外人才提供社交平台，增进彼此了解。

九、加强政策对接

政策对接是吸引海外技术创新人才的重要保障。

1. 政策解读：对人才政策进行解读，确保海外人才充分了解政策内容。

2. 政策调整：根据实际情况调整人才政策，使其更具吸引力和竞争力。

3. 政策宣传：加强政策宣传，提高政策知晓度。

4. 政策咨询：设立政策咨询服务，为海外人才提供政策咨询。

5. 政策执行：确保政策得到有效执行，为海外人才提供公平待遇。

6. 政策评估：定期评估政策效果，及时调整政策，提升政策质量。

十、提升品牌形象

品牌形象是吸引海外技术创新人才的重要手段。

1. 打造品牌故事：讲述开发区的品牌故事，提升品牌知名度。

2. 提升品牌形象：通过视觉设计、宣传推广等方式，提升品牌形象。

3. 举办品牌活动：举办各类品牌活动，提升品牌影响力。

4. 合作推广：与国内外知名企业、机构合作，共同推广品牌。

5. 品牌宣传：通过多种渠道进行品牌宣传，扩大品牌影响力。

6. 品牌评价：关注品牌评价，及时调整品牌策略。

十一、加强人才交流

人才交流是吸引海外技术创新人才的重要途径。

1. 举办人才交流活动：定期举办人才交流活动，促进人才之间的相互了解和合作。

2. 建立人才交流平台：搭建人才交流平台，为海外人才提供交流机会。

3. 组织考察团：组织海外人才考察团，让他们深入了解开发区。

4. 开展人才培训：开展针对海外人才的培训，提升其专业技能。

5. 建立人才库：建立人才库，为海外人才提供信息查询和对接服务。

6. 加强国际合作：加强与国际人才组织的合作，拓展人才交流渠道。

十二、优化人才服务

优化人才服务是吸引海外技术创新人才的关键。

1. 提供一站式服务：提供一站式人才服务，简化办事流程，提高办事效率。

2. 个性化服务：根据海外人才的需求，提供个性化服务，如心理咨询、法律援助等。

3. 人才培训：定期举办人才培训课程，提升海外人才的专业技能。

4. 职业规划：为海外人才提供职业规划服务，助力其在中国的发展。

5. 生活支持：提供生活支持服务，如家政、维修等，解决海外人才的后顾之忧。

6. 心理关怀：关注海外人才的心理健康，提供心理咨询服务。

十三、加强政策宣传

政策宣传是吸引海外技术创新人才的重要手段。

1. 多渠道宣传：通过网站、社交媒体、国际会议等多种渠道宣传开发区的人才政策。

2. 案例展示：展示开发区成功引进的海外人才案例，增强宣传效果。

3. 媒体报道：与媒体合作，报道开发区的人才引进成果，提升知名度。

4. 人才论坛：举办人才论坛，邀请海外人才分享经验和见解。

5. 宣传册制作：制作精美的宣传册，详细介绍开发区的优势和政策。

6. 国际招聘会：参加国际招聘会，直接与海外人才接触，宣传开发区。

十四、注重人才培养

人才培养是吸引海外技术创新人才的长远之计。

1. 设立奖学金：设立奖学金，吸引海外优秀学生来开发区学习。

2. 开展培训项目：开展针对海外人才的培训项目，提升其专业技能。

3. 建立人才梯队：培养一批具有国际视野和创新能力的本土人才，为开发区发展提供人才保障。

4. 加强校企合作：与高校、科研机构合作，共同培养适应开发区发展需求的人才。

5. 设立人才发展基金：设立人才发展基金，支持人才培养和引进。

6. 优化人才培养体系：不断优化人才培养体系，提升人才培养质量。

十五、营造良好氛围

良好氛围是吸引海外技术创新人才的重要条件。

1. 尊重人才：尊重海外人才的文化差异，营造平等、尊重的工作环境。

2. 包容多元：包容不同文化背景的人才，促进文化交流与融合。

3. 鼓励创新：鼓励海外人才发挥创新精神，推动开发区技术进步。

4. 提供支持：为海外人才提供全方位的支持，解决其后顾之忧。

5. 加强沟通：加强与海外人才的沟通，了解其需求，提供个性化服务。

6. 建立人才社区：建立人才社区，为海外人才提供社交平台，增进彼此了解。

十六、加强政策对接

政策对接是吸引海外技术创新人才的重要保障。

1. 政策解读：对人才政策进行解读，确保海外人才充分了解政策内容。

2. 政策调整：根据实际情况调整人才政策，使其更具吸引力和竞争力。

3. 政策宣传：加强政策宣传，提高政策知晓度。

4. 政策咨询：设立政策咨询服务，为海外人才提供政策咨询。

5. 政策执行：确保政策得到有效执行，为海外人才提供公平待遇。

6. 政策评估：定期评估政策效果，及时调整政策，提升政策质量。

十七、提升品牌形象

品牌形象是吸引海外技术创新人才的重要手段。

1. 打造品牌故事：讲述开发区的品牌故事，提升品牌知名度。

2. 提升品牌形象：通过视觉设计、宣传推广等方式，提升品牌形象。

3. 举办品牌活动：举办各类品牌活动，提升品牌影响力。

4. 合作推广：与国内外知名企业、机构合作，共同推广品牌。

5. 品牌宣传：通过多种渠道进行品牌宣传，扩大品牌影响力。

6. 品牌评价：关注品牌评价，及时调整品牌策略。

十八、加强人才交流

人才交流是吸引海外技术创新人才的重要途径。

1. 举办人才交流活动：定期举办人才交流活动，促进人才之间的相互了解和合作。

2. 建立人才交流平台：搭建人才交流平台，为海外人才提供交流机会。

3. 组织考察团：组织海外人才考察团，让他们深入了解开发区。

4. 开展人才培训：开展针对海外人才的培训，提升其专业技能。

5. 建立人才库：建立人才库，为海外人才提供信息查询和对接服务。

6. 加强国际合作：加强与国际人才组织的合作，拓展人才交流渠道。

十九、优化人才服务

优化人才服务是吸引海外技术创新人才的关键。

1. 提供一站式服务：提供一站式人才服务，简化办事流程，提高办事效率。

2. 个性化服务：根据海外人才的需求，提供个性化服务，如心理咨询、法律援助等。

3. 人才培训：定期举办人才培训课程，提升海外人才的专业技能。

4. 职业规划：为海外人才提供职业规划服务，助力其在中国的发展。

5. 生活支持：提供生活支持服务，如家政、维修等，解决海外人才的后顾之忧。

6. 心理关怀：关注海外人才的心理健康，提供心理咨询服务。

二十、加强政策宣传

政策宣传是吸引海外技术创新人才的重要手段。

1. 多渠道宣传：通过网站、社交媒体、国际会议等多种渠道宣传开发区的人才政策。

2. 案例展示：展示开发区成功引进的海外人才案例，增强宣传效果。

3. 媒体报道：与媒体合作，报道开发区的人才引进成果，提升知名度。

4. 人才论坛：举办人才论坛，邀请海外人才分享经验和见解。

5. 宣传册制作：制作精美的宣传册，详细介绍开发区的优势和政策。

6. 国际招聘会：参加国际招聘会，直接与海外人才接触，宣传开发区。

在开发区如何吸引海外技术创新人才的过程中，上海经济园区招商平台（www.）提供了以下相关服务：

上海经济园区招商平台致力于为开发区提供全方位的招商服务，包括人才引进政策咨询、项目对接、市场推广等。平台通过整合资源，为开发区搭建了一个高效、便捷的招商平台。针对海外技术创新人才的吸引，平台提供以下服务：

1. 政策解读：为开发区提供人才引进政策的解读，确保政策落地实施。

2. 项目对接：协助开发区与海外创新项目对接，促进项目落地。

3. 市场推广：通过平台宣传开发区的优势和政策，提升国际知名度。

4. 人才招聘：协助开发区发布人才招聘信息，吸引海外人才。

5. 咨询服务：为开发区提供人才引进过程中的咨询服务，解决实际问题。

6. 资源整合：整合国内外资源，为开发区提供全方位的支持。