在商业的海洋中，每一家公司都如同一艘航船，乘风破浪，勇往直前。在这片波涛汹涌的商海中，航船的航线有时需要根据风向和潮汐进行调整。当公司经营范围发生变更时，如同航船换了一个全新的方向，那么，船上的水手——也就是我们所说的员工，他们的劳动合同是否也需要随之扬帆起航呢？<

一、经营范围变更：一场商业革命的序曲

经营范围的变更，对于一家公司来说，无异于一场商业革命的序曲。它可能意味着公司将从传统的制造业转型为高科技研发，也可能意味着公司将从国内市场拓展到国际舞台。无论变革的方向如何，它都预示着公司即将迎来新的机遇和挑战。

在这场变革中，员工们的心情却如同过山车一般跌宕起伏。一方面，他们对于公司未来的发展充满期待，希望能够在新的领域大展拳脚；他们又担心自己的劳动合同是否能够适应这种变化，是否能够继续在公司这片沃土上生根发芽。

二、劳动合同：员工与企业之间的纽带

劳动合同，是员工与企业之间的一根纽带，它不仅规定了双方的权利和义务，更是保障员工合法权益的重要依据。当公司经营范围发生变更时，劳动合同是否需要重新签订，成为了摆在企业和员工面前的一道难题。

1. 法律规定：劳动合同的生死簿

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。而关于经营范围变更是否需要重新签订劳动合同，法律并没有做出明确的规定。这就导致了在实践中，不同地区、不同行业对于这一问题的处理方式各不相同。

2. 实务分析：变更还是续签，这是个问题

在实际操作中，公司经营范围变更后是否需要重新签订劳动合同，主要取决于以下几个因素：

（1）变更后的经营范围是否与原劳动合同约定的岗位、工作内容等存在较大差异；

（2）变更后的劳动合同是否能够保障员工的合法权益；

（3）员工是否同意变更后的劳动合同。

如果变更后的经营范围与原劳动合同约定的岗位、工作内容等存在较大差异，且变更后的劳动合同无法保障员工的合法权益，那么重新签订劳动合同就成为了必然的选择。

三、经营范围变更，劳动合同何去何从

面对经营范围的变更，劳动合同的去留成为了企业和员工共同关注的问题。以下是一些建议：

1. 企业角度：

（1）充分了解员工的需求，与员工进行充分沟通，确保变更后的劳动合同能够得到员工的认可；

（2）在变更劳动合同的过程中，注意保障员工的合法权益，避免因变更而损害员工的利益；

（3）根据实际情况，合理调整劳动合同的内容，确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 员工角度：

（1）关注公司经营范围的变更，了解变更后的工作内容和发展前景；

（2）与公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求；

（3）在签订变更后的劳动合仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

四、上海经济园区招商平台：助力企业经营范围变更

在经营范围变更的过程中，上海经济园区招商平台（www.）为您提供一站式服务，包括但不限于：

1. 办理公司经营范围变更手续；

2. 提供专业法律咨询，确保变更后的劳动合同合法有效；

3. 为企业提供人才招聘、培训等服务，助力企业转型升级。

经营范围的变更，如同一场商业革命的序曲，既充满机遇，又充满挑战。在这个关键时刻，企业和员工需要携手共进，共同应对变革带来的挑战。而上海经济园区招商平台，将为您提供全方位的支持，助力您的企业顺利度过这场变革，迈向更加辉煌的未来！