上海塑料公司注销后，员工的权益保障首先依赖于我国现行的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业在注销过程中必须妥善处理员工的劳动关系，保障员工的合法权益。这些法律规定了企业在注销过程中应当履行的义务，如支付经济补偿、办理社会保险转移等，为员工权益提供了法律保障。<

二、经济补偿的发放

在塑料公司注销后，员工的经济补偿是首要保障内容。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在解除或终止劳动合企业应当支付经济补偿。具体补偿标准根据员工在本单位的工作年限和月工资计算。企业还需支付员工未休年假工资、加班费等。

三、社会保险的转移

社会保险是员工权益的重要组成部分。在塑料公司注销后，企业应负责将员工的社会保险关系转移到其他单位或个人，确保员工的社保权益不受影响。根据《社会保险法》的规定，社会保险关系转移应当遵循自愿原则，并确保转移过程中员工的权益不受损害。

四、劳动合同的解除或终止

在塑料公司注销过程中，企业应依法解除或终止与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业因经营困难等原因需要解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿。企业还需依法办理员工档案的转移手续。

五、员工工资的结算

在塑料公司注销后，企业应确保员工工资的结算。根据《劳动合同法》第三十八条规定，企业应当按照约定支付员工工资。在注销过程中，企业应按照员工实际工作时间和工资标准，及时结算工资。

六、员工培训费用的退还

若塑料公司在员工入职期间对员工进行了培训，且培训费用由企业承担，那么在注销后，企业应退还员工已支付的培训费用。根据《劳动合同法》第四十二条规定，企业承担的培训费用，在员工离职时，企业有权要求员工按照约定退还。

七、员工档案的转移

员工档案是员工权益的重要凭证。在塑料公司注销后，企业应将员工档案及时转移至其他单位或个人，确保员工的档案安全。根据《劳动合同法》第四十三条规定，企业应当妥善保管员工档案，并在员工离职时，将档案转移至其他单位或个人。

八、员工福利待遇的保障

在塑料公司注销后，企业应保障员工的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业应当依法保障员工的福利待遇。

九、员工职业发展的支持

塑料公司注销后，企业应关注员工的职业发展，提供职业咨询、推荐就业等服务，帮助员工顺利转型。这有助于维护员工的职业权益，提高员工的生活质量。

十、员工心理辅导与关爱

在塑料公司注销过程中，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工的心理健康，提供心理辅导和关爱，帮助员工度过难关。

十一、员工合法权益的维护

若员工在塑料公司注销过程中遇到合法权益受损的情况，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法维护员工的合法权益。

十二、企业社会责任的履行

塑料公司注销过程中，企业应履行社会责任，关注员工权益，确保注销过程合法、合规。

十三、政府部门的监管与指导

政府部门在塑料公司注销过程中，应加强对企业的监管和指导，确保员工权益得到保障。

十四、社会舆论的关注

社会舆论对塑料公司注销过程中员工权益的关注，有助于推动企业履行社会责任，保障员工权益。

十五、行业自律组织的监督

行业自律组织应加强对塑料公司注销过程中员工权益的监督，推动行业健康发展。

十六、员工权益保障的宣传教育

企业应加强对员工权益保障的宣传教育，提高员工的自我保护意识。

十七、员工权益保障的法律法规完善

针对塑料公司注销过程中员工权益保障的问题，有关部门应不断完善相关法律法规，提高法律保障水平。

十八、员工权益保障的实践经验总结

塑料公司注销过程中，企业应总结员工权益保障的实践经验，为今后类似情况提供借鉴。

十九、员工权益保障的持续关注

塑料公司注销后，员工权益保障问题仍需持续关注，确保员工权益得到长期保障。

二十、员工权益保障的多元化途径

在塑料公司注销过程中，员工权益保障可通过法律途径、行政途径、社会途径等多种方式实现。

上海经济园区招商平台（www.）在办理上海塑料公司注销后员工权益保障相关服务方面，具有以下见解：平台将积极履行社会责任，关注员工权益保障；平台将提供专业的法律咨询和维权服务，帮助员工维护自身合法权益；平台将加强与政府部门、行业自律组织的合作，共同推动员工权益保障工作的开展。